Quinta rodada consolidou nova proposta da empresa e cláusula de estabilidade

As negociações para o ACT Copel foram marcadas pela intensa preocupação dos trabalhadores com a permissão para a privatização da empresa.

Os profissionais demonstram preocupação com relação à garantia do emprego, o financiamento da Fundação Copel e com as cláusulas econômicas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A empresa apresentou sua proposta que deve ser submetida a assembleia geral, na terça feira, 29 de novembro.

Devido a importância das questões envolvidas, os sindicatos abrirão uma live para detalhar os pontos em questão, dando mais clareza e propriedade de voto para todos os copelianos. A votação on-line será liberada logo após o debate, ficando disponível até o quarta-feira, 30 de novembro.

CONFIRA O CALENDÁRIO E PARTICIPE!

Terça-feira – 29 de novembro

ASSEMBLEIA GERAL CONJUNTA

LIVE DE ESCLARECIMENTOS - 12h

ABERTURA VOTAÇÃO - 13h

Quarta-feira – 30 de novembro

RESULTADO VOTAÇÃO – 16 horas (live)

ENTENDA OS PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA

MODELO DE PDV

A Copel deve abrir um processo para que os funcionários possam deixar a empresa quando da conclusão da sua venda de ações (capitalização) por parte do acionista majoritário, o Governo do Paraná.

Segundo a Copel, “vamos garantir aos empregados que não querem participar do possível novo momento da empresa a possibilidade de deixar a empresa por meio de um processo PDV – Pedido de Demissão Voluntária”.

O modelo de PDV garante 30 remunerações, mais pagamento do Vale Alimentação e Saúde por um ano. O modelo foi praticado na privatização da Copel Telecom.

O formato deve ter adesão voluntária dos empregados ao longo do ano. O desligamento, com pagamento, se dará em 12 meses após a consolidação da capitalização da empresa no mercado, prevista para outubro de 2023.

A empresa ainda reconhece que seu atual quadro de funcionários já está enxuto. Por isso, o limite de adesão e valores ainda serão estudados pela empresa.

SEGUNDO TERÇO DE FÉRIAS

Um dos temas polêmicos é o fim do terço de férias. Será feito um ajuste no salário com incorporação de 2,31%. A correção salarial ficaria em 7,19%, levando em conta o INPC, mas consolida a incorporação de 2,31% e fim de um terço das férias, totalizando um reajuste salarial de 9,5%.

ABONO

R$ 3 mil fixos, mais 0,2% da Remuneração Básica no primeiro ano e, no segundo ano, R$ 2 mil fixos mais 0,1% da Remuneração Básica.

VIGÊNCIA DO ACORDO

Manutenção do acordo por dois anos: até 2024. Essa regra é importante por conta da garantia dos empregos, da regra do reajuste financeiro, e com relação ao abono, terço de férias e ao financiamento da Fundação Copel.

FUNDAÇÃO COPEL

A empresa, independente do cenário de seu acionista majoritário, manterá o patrocínio da Fundação. Qualquer alteração do modelo de financiamento, obrigatoriamente, deve ocorrer com três anos de antecedência. Soma-se isso a confirmação da vigência do acordo por dois anos. Por tanto, o patrocínio está garantido, nos modelos atuais, até 2027.

BANCO DE HORAS

Adesão individual ao modelo, com homologação junto ao sindicato representativo do empregado. Antes era automática e o funcionário solicitava para não participar.

VALE ALIMENTAÇÃO e LANCHE

O reajuste será considerado o INPC dos alimentos do período da data-base. O valor é de 11,84%.

REAJUSTE SALARIAL

7,19%, relativo à reposição da inflação, mais 2,31% de incorporação do segundo terço de férias. Totalizando 9,5%.

CLÁUSULA DE ESTABILIDADE

Outro assunto de interesse dos copelianos é a adoção de uma cláusula de estabilidade (sem considerar o PDV). Para a empresa, é possível garantir 100% dos empregos a partir da capitalização (venda da empresa). Após isso, a empresa garante o quadro funcional, nas seguintes proporções: 95% no segundo ano, 90% do quadro no terceiro ano, 90% do quadro após o quarto ano da capitalização e, por fim, 85% do seu quadro, sempre em relação ao ano anterior. A efetivação da capitalização está prevista para outubro de 2023. Atualmente, a empresa tem 5881 funcionários e a referência é 31 de dezembro de 2022.

Confira o EDITAL COMPLETO aqui.

Acompanhe a Live pelo CANAL DO YOUTUBE

Para votar acesse o AMBIENTE DE VOTAÇÃO