DIGA NÃO À RETIRADA DE DIREITOS DOS COPELIANOS!!

Você quer trabalhar para PERDER dinheiro? A pergunta é dura mas real, pois as negociações do ACT 2019-2020 chegaram a um impasse que, se não for enfrentado, pode sim acarretar graves perdas salariais e de direitos.

No dia de hoje (24) não foram obtidos avanços na construção de uma proposta que pudesse ser apresentável aos trabalhadores, ainda que a rodada contasse com a presença de dois diretores da empresa: Ana Leticia Feller, de Gestão, e Eduardo Barbosa, diretor Jurídico. Em pauta, interpretações e limites sobre direitos adquiridos e conquistas históricas da categoria.

Ao discurso de que a empresa precisa se adaptar ao mercado para que as pessoas desejem trabalhar na Copel seguiu-se a manutenção da posição de RETIRADA do ABONO SALARIAL e do ABONO DE FÉRIAS de 2/3 do salário, sem valor mínimo. Sim, é isso mesmo que você leu, cara leitora ou leitor: querem que você PERCA rendimentos e aceite isso sorrindo.

Os sindicatos, perante o exposto pela diretoria, posicionaram-se vigorosamente CONTRA qualquer retirada de benefícios econômicos dos trabalhadores e trabalhadoras e estão preparados para mobilizar a categoria para demonstrar aos DIRETORES que isso não será aceito, inclusive com a possibilidade da paralisação das atividades da empresa.

*Entenda o tamanho do seu prejuízo com a proposta

Se até agora você achava que essa coisa toda era muito abstrata e que não fazia a menor diferença na sua vida se os sindicatos negociassem ou não, confira o quanto seu bolso não irá gostar nada da proposta apresentada pela empresa.

Por exemplo: de acordo com o ACT anterior, cada copeliano ou copeliana tem garantido um valor mínimo de R$ 2.495,00 como Abono de Férias (ou 2/3 da remuneração salarial para valores maiores). A empresa, com a justificativa de uma nota técnica da CCEE, quer eliminar essa conquista, a reduzindo ao padrão de apenas 1/3 (um terço) de cada salario, sem valor mínimo.

Em um cálculo rápido, elaborado pelos representantes do SENGE durante as negociações, se o seu salario mensal é de R$ 2000,00, o valor que você recebe de férias no ano cai dos R$ 2495,00 anteriores para R$ 667,00. Uma PERDA DE DINHEIRO de R$ 1828,00 ou 6,42% de TODO o seu rendimento anual.

Mais do que isso: o fim do abono salarial pode representar, para o mesmo trabalhador que ganhe o salario citado acima, a perda de um adicional de rendimento de espantosos R$ 5902,00 (o fixo de R$ 4702,00 do ano passado mais o abono de 0,6 RB, que daria R$ 1200,00 neste caso). E quanto maior o salario, maior o tombo.

Se seu salario for de R$ 4 mil, em vez de R$ 2666,60 de abono de férias (2/3 do seu salário), você somente receberia R$ 1333,30 pelas férias e o fim do abono salarial traria MAIS SETE MIL REAIS DE PREJUÍZO PARA VOCÊ.

Sem chance, né. Ninguém quer chegar no fim do mês ou no fim do ano, depois de tanto trabalho e dedicação à empresa, e não ter seu esforço devidamente remunerado. Por isso, os sindicatos somente irão retomar a negociação na manhã do dia 25/09, buscando garantir que O SEU DIREITO seja respeitado.

Para os sindicatos, todas as opções estão na mesa, inclusive a organização de ações de paralisação para que a empresa entenda que é da força dos copelianos e copelianas que ela depende.

Mas precisamos garantir isso juntos. Precisamos de você do nosso lado. Participe. Mostre que você vai lutar pelo que é seu junto conosco. Compartilhe, apoie seu sindicato, comente com seus gerentes e mostre sua insatisfação e como isso atinge o bolso de todas e todos. Comente nas redes sociais, pressione a empresa. Juntos podemos fazer mais!

QueroRESPEITOqueroMeuDireito